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Aprende a compensar y remunerar el talento en tu empresa
Seminario práctico dirigido a directivos que quieran mejorar sus habilidades en identificar y contratar al mejor talento y equipo humano.

Descripción del curso
"Remuneraciones Inteligentes" Una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento.
Preguntarle a una persona cuánto gana o cuál es su sueldo se considera en la mayoría de los casos como un gesto invasivo y descortés, cuando no, lisa y llanamente, una grosería. Sin embargo, ¿cuántos de nosotros estaríamos dispuestos a aceptar un empleo —o, si lo aceptamos, a permanecer en él— sin establecer de antemano, tan específicamente como sea posible, cuánto se nos va a pagar? Hablar de remuneraciones puede ser espinoso, pero también —y siempre— resulta imprescindible.
Por: Bernardo Hidalgo, Socio de Hidalgo y Asociados - Consultores en Desarrollo Personal
Contenido del curso
- Clase 103:51
- Clase 254:34
Valoraciones
- 5 ESTRELLAS46%
- 4 ESTRELLAS32%
- 3 ESTRELLAS22%
- 2 ESTRELLAS0%
- 1 ESTRELLAS0%
ANADE LA TORRE ÁLVAREZIncluir valoración media (en números)
TOMAS ENRIQUEVERDEGUER HUACOIncluir valoración media (en números)EXCELENTE
Emilio PedroRearteIncluir valoración media (en números)Trasmite conceptos claros y actuales en el tema tratado.
StephanieBarreto GuzmánIncluir valoración media (en números)Excelente, una realidad que muchas empresas desconocen
Evelyn EmiliaEspindolaIncluir valoración media (en números)
KareHernándezIncluir valoración media (en números)
maximilianozafeIncluir valoración media (en números)
MILADYSOTAÑO ENCARNACIONIncluir valoración media (en números)
MARIA LAURAMitoireIncluir valoración media (en números)Muy bueno. Agregaría al curso el material que se da al día sgte.
Javier AntonioMartinezIncluir valoración media (en números)muy bueno
emilianocasalbaIncluir valoración media (en números)- OscarAlarcon RodriguezIncluir valoración media (en números)
Consuelo NataliDe la Rosa MotaIncluir valoración media (en números)
LinedAreiza SaldarriagaIncluir valoración media (en números)Muy bueno... Mil gracias
SofíaSaricIncluir valoración media (en números)














